Projekat „Znanjem do posla”, osmogodišnji partnerski projekat dve vlade, Švajcarske i Srbije, osmišljen da stvori preduslove za brže zapošljavanje mladih, objavio je poziv za poslodavce „Zaposleni po meri Vašeg biznisa”.
U okviru ovog poziva, projekat pruža finansijsku i tehničku podršku poslodavcima za organizovanje obuka na radnom mestu za mlade koji traže zaposlenje. Inače, ovaj program ima tri komponente. Jedna je brzo zapošljavanje mladih, druga je podrška preduzetnicima i privatnom preduzetništvu za primenu jednog švajcarskog modela rada i učenja mladih kroz radnu praksu i treći segment toga su promene i novine u vezi sa obrazovanjem. Pomenuti program podrške olakšaće poslodavcima proces izbora, obuke (ili pripreme) i zapošljavanja novih radnika.
− Pre svega, poslodavci danas imaju veliki problem sa adekvatnom radnom snagom, koja odgovara njihovom procesu proizvodnje, jer školski sistem ne prati uvek sve potrebe privrede, tako da iako imate nekoga ko je obrazovan za profil kojim se vi bavite možete imati problem da on ne može da se uklopi u vaš proizvodni proces. Konkretno, kroz ovaj program, poslodavci imaju besplatnu stručnu podršku u pronalaženju odgovarajućih polaznika. U okviru grupe mladih sa kojima inače mi radimo kategorija su mladi od 15 do 35 godina − ocenjuje Snežana Pavković, direktorka „Timočkog kluba”.
Sa ciljem poboljšanja položaja mladih na tržištu rada Srbije kroz modernizaciju politika zapošljavanja i osposobljavanje mladih za tražene poslove, projekat „Znanjem do posla” sprovešće program obuke na radnom mestu i u našem okrugu, a lokalna podrška poslodavcima u Aleksincu je Timočki klub” iz Knjaževca.
− Lokalni brokeri, kao što je ‘Timočki klub’ su tu da poslodavcima predstave ceo program, razjasne im sve elemente, objasne im koja su sve dokumenta potrebna, šta su sve njihove obaveze, šta su obaveze programa, da im ponude mogućnost da zajedno pronađu kandidate na tržištu rada. Naravno, lokalni brokeri ne učestvuju u selekciji. Oni samo vrše procenu kapaciteta i biraju potencijalne kandidate za početak programa obuke, a konačnu odluku o tome donose sami poslodavci − ističe direktorka Pavković.
Poslodavci zainteresovani za organizovanje obuke na radnom mestu mogu da popune i podnesu prijavni formular posredstvom platforme SmartME ili da kontaktiraju lokalnog partnera projekta u Knjaževcu koristeći kontakt podatke koji se nalaze na internet stranici projekta.
Prijave zainteresovanih poslodavaca će se primati do utroška raspoloživih sredstava, a najkasnije do 31. marta 2021. godine. Ocena podnetih prijava vršiće se na mesečnom nivou.
Smernice za podnosioce i formulari za prijavljivanje mogu se preuzeti sa internet stranice projekta www.znanjemdoposla.rs/poziv-za-poslodavce/.
Cilj projekta „Znanjem do posla” je povećanje zapošljivosti i zapošljavanja mladih i posredno brži, održivi i inkluzivni ekonomski razvoj Srbije. Ideja projekta je da podstakne, podrži i ponudi model trajne saradnje lokalnih samouprava, škola, organizacija civilnog društva i privrednih subjekata kako bi se mladima pružila mogućnost da nauče one veštine koje se traže na tržištu rada i tako lakše dođu do posla.
Inače, tokom prve faze projekta obuke na radnom mestu kroz 61 projekat prošlo je 1,055 mladih, a pomoć na putu do posla dobilo je i još 350 mladih iz teže zapošljivih grupa. U sprovođenju obuka na radnom mestu učestvovalo je 128 kompanija i 30 partnera kako iz javnog sektora, tako i iz civilnog društva.
Izvor fotografija: znanjemdoposla.rs